12 خاصية أساسية في قادة الشركات الناشئة الناجحين

يتشارك اثنا عشر من مؤسسي أو قادة الشركات الناشئة في السمات التي تجعلهم قادة عظماء، بدءًا من التواضع وحتى القدرة على الاستمرار في التركيز في جميع الأوقات. لقد سألنا 12 من المؤسسين الناجحين لمجلس رواد الأعمال الشباب عن الصفات التي يعتبرونها أهم صفات قادة الشركات الناشئة العظماء.

 ما الذي يجعل القائد الجيد قائدًا عظيمًا؟ أفضل الإجابات التي قدمها هؤلاء الأشخاص موجودة في بقية هذه المقالة.

12 خاصية أساسية لقادة الشركات الناشئة الناجحين


12 سمة لقادة الشركات الناشئة الناجحين لم تكن تعرفها

1. المرونة

يحتاج قادة الشركات الناشئة إلى أن يكونوا مرنين وقادرين على تغيير (حتى التخلي) عن خططهم مع تقدم أعمالهم إلى الأمام.

وينبغي أن يكونوا قادرين على القيام بذلك دون أن يصبحوا غاضبين أو متوترين أو غير محترمين. رؤية مثل هذه المشاعر لدى القائد تكسر معنويات الشركة.

2. التواضع

عندما تفشل الشركة، يجب إلقاء اللوم على القائد. عندما تنجح الشركة، يجب أن يشارك الموظفون. موظفيك ليسوا وسيلة لتمويل غرورك.

إذا كنت تدير شركة، فإن موظفيك هم الآن عملاؤك، ويجب أن تكون أولويتك القصوى هي تلبية احتياجاتهم، وليس احتياجاتك.

3. التركيز

كقائد، من السهل أن تنحرف عن مسار استثمارك ووقتك وطاقتك. ربما تريد الذهاب إلى كل حدث وكل محاضرة وكل حفل عشاء.

التركيز هو ما يهم حقا. يجب عليك قضاء الوقت والطاقة في الأنشطة التي لها أكبر الأثر على عملك ونجاحه.

قم بإجراء الاختبار لمعرفة ما هي القضايا الأساسية للمؤسسة، وقبول الدعوات فقط، وقضاء بعض الوقت في ما يجتاز الاختبار.

4. التصميم

يدرك قادة الشركات الناشئة الأكثر نجاحًا أنه ليس لديهم الوقت للحصول على كل الحقائق المتعلقة بعشرات القرارات التي يتخذونها كل يوم.

وبدلاً من ذلك، يحتاجون فقط إلى جمع معلومات كافية لاتخاذ القرارات الصحيحة حتى تتمكن الشركة من المضي قدمًا.

قد تكون بعض هذه القرارات خاطئة، ولكن من الأفضل أن نتعلم من تلك الأخطاء ونحاول مرة أخرى بدلاً من البقاء في حالة من عدم اليقين.


شاهد ايضا"



5. الاستمرارية

إن تأسيس شركة جديدة، من أي نوع، ليس بالأمر السهل. إذا نظرت إلى أي رائد أعمال، سترى شغفه بالعمل، حتى في الأوقات الصعبة. 

رجال الأعمال على استعداد للجهد بجدية وفعالية، حتى لو لم يتمكن الآخرون من فهم وجهة النظر هذه. فبدلاً من الرغبة في التعجل وترك الأمور، فإنهم يفعلون الأشياء ببطء وثبات، في أجزاء صغيرة من التسلسل.

6. البصيرة

الرؤية هي أهم سمة للقائد الناشئ. ومع ذلك، فإن المهمة الأسمى هي إلهام الحلم: تشجيع الأشخاص من حولك على الإيمان برؤيتك وجهودك.

ستساعد الرسالة المتسقة والطاقة المتجددة باستمرار الآخرين على الانضمام إلى شغفك.

7. الثقة بجنون العظمة

يختلف كل قائد شركة ناشئة عن الآخر، لذلك لا توجد سمة محددة لكل شخص. لكنني أعتقد أن أفضل رواد الأعمال يحققون توازنًا صحيًا بين جنون العظمة والثقة.

إنهم يقظون وواقعيون، ولكن ليس لديهم أبدًا الإحساس بالاعتقاد بأن رؤيتهم صحيحة.

8. الملكية

القادة العظماء ، في أي صناعة، لن يسمحوا للظروف بالتحكم في إصرارهم على التأثير. ويعتبر هؤلاء القادة أنفسهم هم الحكم على نجاحهم ويتحكمون في الضغوط الخارجية.

عندما يعيقهم شيء ما، يثابر القادة العظماء ويسيطرون على الموقف.

 

9. التفكير الإيجابي

العقلية الإيجابية تحدد القائد العظيم. إذا لم تتبنى عقلية إيجابية، فلن تنجح كرائد أعمال.

العمل مليء دائمًا بالصعود والهبوط. إذا كان قبطان السفينة إيجابيًا دائمًا، فسوف يؤثر على الآخرين ليشعروا بنفس الشعور.

10. فن البيع

القدرة على التواصل والبيع. قادة الشركات الناشئة العظماء يبيعون دائمًا.

إنهم يبيعون موظفيهم للعمل لديهم، ويبيعون مستثمريهم للاستثمار فيهم، ويبيعون شركائهم للدخول في شراكة معهم، ويبيعون عملائهم لشراء منتجاتهم.

11. الوعي الذاتي

يتمتع أفضل القادة بإحساس عالٍ بالوعي الذاتي. إنهم يعرفون نقاط قوتهم، والأهم من ذلك، نقاط ضعفهم. يتمتع قائد الشركات الناشئة الرائع بالثقة الكافية لتصحيح الأمور عندما يتعلق الأمر بنقاط النمو.

إن معرفة المكان الذي تحتاج فيه إلى أكبر قدر من المساعدة سيسمح لك بتحديد الأشخاص المناسبين للانضمام إلى فريقك بالإضافة إلى أفضل الشركاء الاستراتيجيين المحتملين لعملك.

12 خاصية أساسية لقادة الشركات الناشئة الناجحين

12. القدرة على الاستماع

في معظم بيئات الأعمال، يتم الاستهانة بالاستماع. في عالمنا التنافسي، الشخص الذي يتحدث أولاً وبأعلى صوت هو من يسمع أكثر من غيره.

لكن طلب التعليقات واستيعاب ما تسمعه سيجعلك دائمًا قائدًا أفضل.

سيقدر موظفوك اهتمامك بوجهة نظرهم، وستكسب شركاء موثوقين للمضي قدمًا

Post a Comment

أحدث أقدم