8 أفضل الممارسات في إدارة الأعمال

قائد الأعمال العظيم هو الشخص الذي يمكنه تحفيز فريقه واتباع أفضل ممارسات إدارة الأعمال لتحقيق النجاح. إدارة الأعمال هي العملية التي من خلالها تجبر الشركة موظفيها على تحقيق أفضل النتائج بأقل جهد وباستخدام الموارد المتاحة.

8 أفضل الممارسات في إدارة الأعمال


1. إشراك موظفيك من أفضل الممارسات في إدارة الأعمال

العمال المصادرة ليسوا مهتمين بالقيام بعملهم. كل ما يهمهم هو الحصول على رواتبهم ورعاية مصالحهم. أول شيء يجب على المدير فعله هو معرفة كيفية جعل موظفيه يهتمون برؤية الشركة. الموظفون المنخرطون ليسوا فقط أكثر حماسة وإنتاجية. كما أنهم أقل عرضة للشعور بالملل، وتحمل المسؤولية عن أدائهم، وجذب المواهب الجديدة إلى الشركة.

  

2. مكافأة الجهد

لا أحد يريد أن يمر عمله دون أن يتم الاعتراف به أو الحصول على أجر منه. إن الاعتراف بالجهود والإنجازات وشكر الموظفين على العمل الجيد يجعل الموظفين يشعرون بالتقدير. تبدو هذه نقطة واضحة، لكن التدريب على إدارة الأعمال غالبًا ما يتجاهل التأثير الإيجابي للتقييم. بل إن بعض المديرين قد يشعرون بأن الانفعال المفرط يقوض مصداقيتهم. على العكس من ذلك، فإن هذه الجائزة تحفز الأشخاص على تحقيق المزيد وتساعد على بناء الولاء للشركة.

 

3. كن عرضة للخطر

ويعتقد أنه يجب على المديرين تجنب الوجوه المجهولة في حياة الموظفين الشباب، والتعرف على الموظفين هو أحد أفضل الطرق للإدارة للتفاعل مع الموظفين. كما أنه يعتبر أن الضعف مهم جدًا في ديناميكيات الفريق. وبدون القدرة على التحدث بصراحة وعرض أفكارهم على الفور، سيكون من المستحيل على الفرق بناء الثقة.

 

4. كن ملتزمًا تلك من أفضل الممارسات في إدارة الأعمال

عندما لا يثق أعضاء الفريق ببعضهم البعض، فإنهم يقضون الكثير من الوقت في تجنب الصراع بدلاً من التعبير عن آرائهم الحقيقية ومحاولة إيجاد أرضية مشتركة. هناك حالة من الغموض المستمر حيث لا تظهر أهداف واستراتيجيات واضحة من المناقشة الجماعية. إن البقاء ملتزمًا بمبادرة الفريق يعني خلق بيئة يتم فيها الترحيب بالصراع، وليس الخوف منه، لأن وجهات النظر المختلفة تساعد في تشكيل هدف واضح.

  

5. ابحث عن الشفافية

مشكلة العديد من الشركات هي عدم التماسك بين المديرين الذين إما يتوقفون عن العمل لتحقيق رؤية الشركة أو لم يفهموا أبدًا ما هي هذه الرؤية. بدون القادة الذين يطورون ويشاركون فهمًا واضحًا لرؤية الشركة وقيمها وأهدافها الإستراتيجية وتفويض المسؤوليات، فإن أفضل تدريب على إدارة الأعمال في العالم سيكون بلا معنى. لأن الشركة لن يكون لها أي هدف أو اتجاه.

 


شاهد ايضا"



6. خلق التماسك الثقافي

هنا، "الثقافة" لا تعني الوضع الاجتماعي والاقتصادي أو العرق. بل يعني الشعور بالقيم المشتركة التي تؤدي، مع المستوى المناسب من الالتزام، إلى تطوير نتائج مثمرة وفعالة. بالنسبة لإدارة الأعمال، من الممارسات الجيدة تعيين موظفين جدد بناءً على التوافق مع القيم والرؤية الأساسية للشركة. لأن الموظفين ذوي القيم المشتركة هم أعضاء جيدون في الفريق. يعد تنوع العرق والجنس والوضع الاجتماعي والاقتصادي أمرًا إيجابيًا لأنه يزيد من الرؤية الجماعية. لكن تنوع القيم يمكن أن يؤدي إلى تراجع الشركة. عليك أن تعمل بشكل جيد على مشاعر الموظفين .

 

7. التركيز على جهود الفريق

في بعض الأحيان، يستثمر المديرون معظم طاقتهم في التأكد من أن الفريق في الوضع الصحيح، وتنظيم جولة لتعزيز التماسك والاهتمام بالأفكار في المرة الأولى التي تأتي فيها. ومع ذلك، من الضروري التركيز على ديناميكيات الفريق الحالية لضمان عدم تشتيت انتباه الأعضاء عن الاتجاه الأساسي للشركة والهدف النهائي من خلال الأنشطة الفردية التي تخرجهم عن مسارهم. إن إعادة تقييم وإعادة تحديد أهداف الفريق هي الطريقة لتحقيق أفضل النتائج.

 

8 أفضل الممارسات في إدارة الأعمال

8. عقد اجتماعات منتظمة

 لتحقيق النجاح الكامل، يجب على الإدارة القيام بما يلي:

• إنشاء جلسات منفصلة للتخطيط التكتيكي والاستراتيجي للأعمال.

• تقييم جدول الأعمال التكتيكي فقط بعد مراجعة تقدم الفريق مقابل الأهداف.

• تأكد من وجود الوقت الكافي لتوضيح ومناقشة وحل القضايا الهامة.

• عقد اجتماعات ربع سنوية خارج المكتب لمراجعة ما يحدث في الصناعة والشركة والفريق.

توفر هذه الاجتماعات منتدى منتظمًا حول القيم الأساسية للمنظمة وتسمح للأعضاء بتغيير المبادئ وتقديم وجهات النظر والآراء حول ممارسات العمل. لتحقيق النجاح في مجال تنافسي مثل إدارة الأعمال، يجب أن تظل صادقًا مع نفسك قبل أن تأمل في إحداث تأثير كبير على المنظمة التي تمثلها في نهاية المطاف، أفضل الممارسات هي تلك التي تركز على بناء علاقات حقيقية بينك وبين موظفيك والشركة ككل

Post a Comment

أحدث أقدم